Türk–Japon Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Kariyer Gelişim, İstihdam ve Endüstri İş Birliği Merkezi, kısa adıyla TJU Career Center, öğrencilerin ve mezunların kariyer gelişimini bütüncül bir yaklaşımla destekleyen, üniversite ile iş dünyası arasında sürdürülebilir iş birlikleri kuran ve Türkiye ile Japonya arasındaki nitelikli insan kaynağı hareketliliğini güçlendiren stratejik bir merkez olarak yapılandırılacaktır. Merkez, öğrencilerin eğitim hayatları boyunca kazandıkları akademik bilgi ve teknik becerileri çalışma yaşamının gerektirdiği yetkinliklerle bütünleştirmelerini sağlayacak; mezuniyet sonrasında ulusal ve uluslararası iş gücü piyasalarına etkin biçimde katılmalarına katkıda bulunacaktır.

TJU Kariyer Merkezinin vizyonu, yalnızca öğrencilerin iş veya staj bulmasına aracılık eden geleneksel bir kariyer ofisi oluşturmakla sınırlı değildir. Merkez; öğrencileri mesleki geleceğini planlayabilen, değişen teknoloji ve iş gücü piyasası koşullarına uyum sağlayabilen, farklı kültürlerde çalışma becerisine sahip, etik değerlere bağlı ve yaşam boyu öğrenme anlayışını benimsemiş mühendisler, araştırmacılar, girişimciler ve teknoloji liderleri olarak yetiştirmeyi hedeflemektedir.

Bu doğrultuda Kariyer Merkezi, TJU’nun araştırma, eğitim, yenilikçilik, girişimcilik ve uluslararasılaşma hedeflerinin iş dünyasıyla buluştuğu temel kurumsal yapılardan biri olacaktır. Merkez aynı zamanda üniversitenin mezun istihdam performansının izlenmesinden, işveren beklentilerinin akademik birimlere aktarılmasından ve öğrencilerin kariyer gelişimlerinin ölçülebilir göstergeler üzerinden desteklenmesinden sorumlu olacaktır.

TJU Kariyer Merkezinin misyonu, öğrencilerin ilgi alanlarını, yetkinliklerini, kişisel özelliklerini ve mesleki hedeflerini tanımalarına yardımcı olmak; bu doğrultuda gerçekçi, sürdürülebilir ve uluslararası ölçekte rekabetçi kariyer planları geliştirmelerini sağlamaktır. Merkez, öğrencilerin üniversiteye başladıkları ilk yıldan mezuniyet sonrasına kadar devam eden aşamalı bir kariyer gelişim modeli uygulayacaktır.

Bu kapsamda öğrencilere kariyer danışmanlığı sunulacak, staj ve uygulamalı eğitim fırsatları oluşturulacak, Türkiye ve Japonya’daki şirketler ile araştırma kuruluşlarıyla ilişkiler geliştirilecek ve öğrencilerin iş dünyasıyla erken dönemde temas kurmaları sağlanacaktır. Mezunların istihdam edilebilirliklerinin artırılması, uluslararası kariyer olanaklarına erişimlerinin kolaylaştırılması, akademik kariyer ve girişimcilik seçenekleri hakkında bilgilendirilmeleri de merkezin temel sorumlulukları arasında yer alacaktır.

Kariyer Merkezi ayrıca mezun takip sistemini yönetecek, mezunların istihdam durumlarını ve kariyer gelişimlerini düzenli olarak izleyecek, işveren geri bildirimlerini değerlendirecek ve elde edilen verileri üniversitenin eğitim, kalite güvencesi ve stratejik planlama süreçlerine aktaracaktır. Böylece merkez, yalnızca öğrenci ve mezunlara hizmet sunan bir birim değil, üniversitenin eğitim çıktıları ile iş gücü piyasasının beklentileri arasındaki uyumu izleyen stratejik bir karar destek merkezi olarak faaliyet gösterecektir.

TJU Kariyer Merkezi, öğrencilerin kariyer gelişimini üniversite eğitiminin son yılında başlayan kısa süreli bir süreç olarak değil, üniversiteye girişten mezuniyet sonrasına kadar devam eden kademeli bir gelişim süreci olarak ele alacaktır. Öğrenciler için hazırlık sınıfından itibaren kariyer farkındalığı, kişisel yetkinliklerin tanınması, sektörlerin ve mesleklerin öğrenilmesi, uygulamalı deneyim kazanılması, işverenlerle temas kurulması ve profesyonel yaşama geçiş aşamalarını içeren bütünleşik bir program uygulanacaktır.

İlk aşamada öğrencilerin kendilerini tanımalarına, ilgi alanlarını ve güçlü yönlerini belirlemelerine yönelik çalışmalar gerçekleştirilecektir. Takip eden aşamalarda sektör tanıtımları, meslek buluşmaları, şirket ziyaretleri, proje çalışmaları, kısa dönemli gözlem programları ve mentorluk faaliyetleri yürütülecektir. Eğitimin ilerleyen yıllarında öğrencilerin staj, araştırma, girişimcilik, uluslararası hareketlilik ve işe yerleştirme programlarına katılımları desteklenecektir.

Her öğrenci için mümkün olduğu ölçüde bireysel bir kariyer gelişim dosyası oluşturulacaktır. Bu dosyada öğrencinin aldığı eğitimler, katıldığı stajlar, proje deneyimleri, teknik ve sosyal yetkinlikleri, yabancı dil düzeyi, kariyer hedefleri ve danışmanlık görüşmeleri kayıt altına alınacaktır. Böylece öğrencilerin kariyer gelişimleri düzenli olarak izlenebilecek ve ihtiyaç duydukları destekler kişiselleştirilebilecektir.

Kariyer Merkezi tarafından öğrencilere ve mezunlara bireysel ve grup temelli kariyer danışmanlığı hizmetleri sunulacaktır. Bireysel danışmanlık görüşmelerinde öğrencilerin akademik birikimleri, kişisel yetkinlikleri, mesleki ilgi alanları ve uzun vadeli hedefleri birlikte değerlendirilecektir. Öğrencilerin kendileri için uygun sektörleri, meslekleri, lisansüstü eğitim seçeneklerini veya girişimcilik yollarını belirlemelerine yardımcı olunacaktır.

Kariyer planlama sürecinde öğrencilerin yalnızca mevcut iş fırsatlarına yönlendirilmesi yerine, gelecekte ortaya çıkabilecek yeni meslek alanlarını ve teknolojik dönüşümleri dikkate alan bir yaklaşım benimsenecektir. Yapay zeka, robotik, enerji teknolojileri, ileri malzemeler, afet yönetimi, sürdürülebilirlik, savunma ve havacılık, biyoteknoloji, veri bilimi ve dijital üretim gibi alanlardaki kariyer eğilimleri öğrencilere düzenli olarak aktarılacaktır.

Yetkinlik analizi çalışmaları kapsamında öğrencilerin teknik bilgi düzeyleri yanında iletişim, ekip çalışması, liderlik, analitik düşünme, problem çözme, kültürlerarası iletişim, zaman yönetimi ve uyum sağlama becerileri de değerlendirilecektir. Gerektiğinde öğrenciler, bu alanlardaki eksikliklerini gidermeye yönelik eğitim ve gelişim programlarına yönlendirilecektir.

Kariyer danışmanlığı hizmetleri akademik kariyer, özel sektör kariyeri, kamu sektörü, uluslararası kuruluşlar ve girişimcilik gibi farklı kariyer yollarını kapsayacaktır. Öğrencilere tek tip bir kariyer modeli sunulmayacak; her öğrencinin yetenekleri, tercihleri ve hedefleri doğrultusunda farklı kariyer seçeneklerini değerlendirebilmesi sağlanacaktır.

TJU’nun eğitim modelinde uygulamalı öğrenme, laboratuvar çalışmaları, proje geliştirme ve endüstri deneyimi önemli bir yere sahip olacaktır. Kariyer Merkezi, öğrencilerin eğitimleri sırasında nitelikli iş deneyimi kazanmalarını sağlamak amacıyla staj ve uygulamalı eğitim süreçlerinin üniversite genelindeki koordinasyonunda aktif rol üstlenecektir.

Merkez bünyesinde Türkiye ve Japonya’daki kamu kurumları, özel sektör kuruluşları, araştırma merkezleri, teknoloji şirketleri, teknopark firmaları ve girişimlerden oluşan kapsamlı bir staj havuzu oluşturulacaktır. Staj olanakları öğrencilerin bölümleri, teknik yetkinlikleri, yabancı dil düzeyleri, kariyer hedefleri ve işverenlerin talepleri dikkate alınarak sınıflandırılacaktır.

Staj eşleştirme süreçlerinde yalnızca öğrenci başvurularının şirketlere iletilmesiyle yetinilmeyecek; öğrencilerin doğru kurum ve pozisyonlarla eşleştirilmesini sağlayan sistematik bir değerlendirme modeli uygulanacaktır. Staj öncesinde öğrencilere iş sağlığı ve güvenliği, iş etiği, kurumsal iletişim, iş yeri kültürü, raporlama ve profesyonel davranış konularında hazırlık eğitimleri verilecektir.

Staj süresince öğrencilerin gelişimleri üniversite ve işveren temsilcileri tarafından izlenecek, staj sonunda öğrenci ve işveren değerlendirmeleri alınacaktır. İşverenlerden elde edilen geri bildirimler, öğrencilerin gelişim alanlarının belirlenmesinde ve akademik programların iş dünyasının ihtiyaçlarıyla uyumunun değerlendirilmesinde kullanılacaktır.

Yaz dönemlerinde gerçekleştirilecek uygulamalı eğitimler, laboratuvar çalışmaları, araştırma projeleri, endüstriyel tasarım faaliyetleri ve şirket temelli problem çözme programları da Kariyer Merkezi ile ilgili akademik birimlerin iş birliği içinde koordine edilecektir. Öğrencilerin yalnızca gözlem yapan stajyerler olarak değil, belirli bir proje veya görevin sorumluluğunu üstlenen aktif katılımcılar olarak deneyim kazanmaları teşvik edilecektir.

Türkiye’de ASELSAN, TUSAŞ, ROKETSAN, HAVELSAN, TÜBİTAK, TEI, Ford Otosan, Arçelik ve Türk Telekom gibi teknoloji, savunma, otomotiv, elektronik, haberleşme ve araştırma alanlarında faaliyet gösteren kurumlarla iş birlikleri geliştirilmesi hedeflenecektir. Japonya’da ise Toyota, Mitsubishi, Hitachi, Fujitsu, NEC, Panasonic, Toshiba, Honda ve Denso gibi şirketlerin yanı sıra üniversiteler, araştırma enstitüleri, teknoloji merkezleri ve yenilikçi girişimlerle staj ve uygulamalı eğitim ortaklıkları kurulacaktır. Bu kurum listeleri münhasır veya sınırlayıcı olmayacak; öğrenci ihtiyaçları ve sektörel gelişmeler doğrultusunda sürekli genişletilecektir.

Türkiye–Japonya Kariyer Programı, TJU Kariyer Merkezinin en ayırt edici faaliyet alanlarından biri olarak tasarlanacaktır. “Japan Career Pathway Program” adı altında yürütülebilecek bu program, öğrencilerin Japon şirketlerinde, üniversitelerinde ve araştırma kuruluşlarında çalışma ve araştırma yapma imkanlarına erişmelerini kolaylaştırmayı amaçlayacaktır.

Program kapsamında Japon şirketlerinin insan kaynakları yöneticileri ve teknik ekipleriyle öğrencileri bir araya getiren tanıtım günleri düzenlenecektir. Japonya’daki sektörler, çalışma alanları, işe alım süreçleri, mesleki beklentiler ve kariyer gelişim modelleri hakkında öğrencilere doğrudan bilgi sunulacaktır. Japonya merkezli şirketlerin Türkiye’deki yatırımları ve Türkiye merkezli şirketlerin Japonya’daki faaliyetleri de program kapsamına alınacaktır.

Öğrencilerin Japon iş kültürüne uyum sağlayabilmeleri için iş yerinde iletişim, hiyerarşi, takım çalışması, toplantı kültürü, karar alma süreçleri, zaman yönetimi, kalite anlayışı, sürekli iyileştirme ve kurumsal bağlılık gibi konularda eğitimler düzenlenecektir. Teknik Japonca, iş Japoncası, öz geçmiş ve niyet mektubu hazırlama, Japonca iş görüşmesi, çevrim içi mülakat ve şirket sınavlarına hazırlık programları uygulanacaktır.

Programın önemli bileşenlerinden biri, Japonya’da staj ve işe yerleştirme mekanizmalarının oluşturulması olacaktır. Japon şirketleriyle yapılacak protokoller doğrultusunda TJU öğrencileri için özel staj kontenjanları, yeni mezun işe alım programları ve araştırmacı pozisyonları oluşturulması hedeflenecektir. Japonya’da düzenlenen kariyer fuarlarına ve üniversite–sanayi buluşmalarına TJU öğrencilerinin katılımı desteklenecektir.

Programın uzun vadeli hedefi, her yıl belirli sayıda TJU mezununun Japonya’da veya Japon şirketlerinin uluslararası operasyonlarında istihdam edilmesini sağlamaktır. Bununla birlikte program, yalnızca Japonya’ya insan kaynağı yönlendiren tek taraflı bir mekanizma olarak tasarlanmayacaktır. Japon öğrencilerin ve genç profesyonellerin Türkiye’deki teknoloji şirketleri, araştırma merkezleri ve girişimlerde çalışma veya staj yapmalarına yönelik karşılıklı hareketlilik imkanları da geliştirilecektir.

Kariyer Merkezi bünyesinde kurulacak İşveren İlişkileri Ofisi, üniversitenin özel sektör, kamu kurumları, araştırma kuruluşları, meslek örgütleri ve uluslararası şirketlerle ilişkilerini kariyer ve istihdam boyutunda yönetecektir. Ofis, işverenlerle kurulan ilişkilerin kişisel temaslara bağlı ve kısa süreli kalmamasını; kurumsal, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir iş birliği modeline dönüşmesini sağlayacaktır.

İşveren ağı oluşturulurken şirketlerin faaliyet alanları, teknoloji düzeyleri, araştırma ve geliştirme kapasiteleri, staj ve istihdam olanakları, uluslararası faaliyetleri ve TJU’nun akademik öncelikleriyle uyumları dikkate alınacaktır. İşverenlerle staj, işe alım, ortak eğitim, proje geliştirme, mentorluk, burs, laboratuvar desteği, girişimcilik ve araştırma iş birliklerini kapsayan çok boyutlu ilişkiler kurulacaktır.

Ofis, kampüs işe alım faaliyetlerini, şirket tanıtımlarını, teknik söyleşileri, kariyer günlerini, işveren sunumlarını ve mülakat organizasyonlarını koordine edecektir. İşverenlerin ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağı profilleri düzenli olarak analiz edilecek ve bu bilgiler ilgili fakülteler, bölümler ve eğitim destek birimleriyle paylaşılacaktır.

Endüstri danışma kurullarının koordinasyonu da İşveren İlişkileri Ofisinin temel görevlerinden biri olacaktır. Bu kurullar aracılığıyla akademik programların güncelliği, mezunların yetkinlikleri, sektörlerin gelecekteki insan kaynağı ihtiyaçları ve üniversite–sanayi iş birliği fırsatları değerlendirilecektir.

2035 yılına kadar en az 300 şirket ve kurumla aktif iş birliği kurulması, bunların en az 100’ünün Japonya merkezli şirket, üniversite, araştırma kuruluşu veya meslek örgütlerinden oluşması hedeflenecektir. Aktif iş birliği, yalnızca protokol imzalanmasıyla değil, düzenli staj, işe alım, eğitim, mentorluk, proje veya etkinlik faaliyeti yürütülmesiyle tanımlanacaktır.

Kariyer Merkezi tarafından öğrencilerin teknik eğitimlerini tamamlayacak kapsamlı bir Profesyonel Gelişim Serisi yürütülecektir. Bu eğitimler öğrencilerin çalışma yaşamında ihtiyaç duyacakları temel yetkinlikleri geliştirmeyi ve mezuniyet sonrasında iş ortamına daha hızlı uyum sağlamalarını amaçlayacaktır.

İş dünyası yetkinlikleri kapsamında etkili iletişim, takım çalışması, liderlik, problem çözme, eleştirel düşünme, yaratıcılık, zaman yönetimi, çatışma çözümü, sunum teknikleri ve müzakere becerileri konularında eğitimler düzenlenecektir. Eğitimler teorik anlatımla sınırlı tutulmayacak; vaka analizleri, simülasyonlar, grup çalışmaları, rol canlandırmaları ve şirket problemleri üzerinden yürütülecektir.

Dijital yetkinlikler programı kapsamında yapay zeka araçlarının etik ve etkin kullanımı, veri analitiği, dijital proje yönetimi, çevrim içi iş birliği araçları, temel kodlama farkındalığı, siber güvenlik, dijital iletişim ve teknoloji trendleri ele alınacaktır. Öğrencilerin kendi disiplinleriyle ilgili dijital araçları tanımaları ve iş süreçlerinde kullanabilmeleri desteklenecektir.

Kariyer hazırlık eğitimlerinde Türkçe ve İngilizce öz geçmiş hazırlama, Japonca kariyer dokümanları oluşturma, motivasyon mektubu yazma, LinkedIn ve diğer profesyonel platformların kullanımı, iş ilanı analizi, mülakat teknikleri, çevrim içi mülakat, teknik mülakat, vaka çalışması ve değerlendirme merkezi uygulamalarına hazırlık konuları işlenecektir.

Programlara katılan öğrencilerin yalnızca katılım sayıları değil, eğitim öncesi ve sonrası yetkinlik gelişimleri de ölçülecektir. Belirli eğitim dizilerini tamamlayan öğrencilere dijital rozet veya sertifika verilmesi ve bu kazanımların TJU Career Portal üzerindeki öğrenci profillerine işlenmesi sağlanacaktır.

TJU Kariyer ve İstihdam Fair, her yıl düzenlenen uluslararası nitelikte bir kariyer, teknoloji ve inovasyon etkinliği olarak planlanacaktır. Fuar; Türk ve Japon şirketlerini, teknoloji firmalarını, kamu kurumlarını, araştırma kuruluşlarını, girişim sermayesi fonlarını, teknopark şirketlerini, girişimleri ve meslek örgütlerini öğrenciler ve mezunlarla bir araya getirecektir.

Etkinlik yalnızca iş ve staj ilanlarının paylaşıldığı klasik bir kariyer fuarı niteliğinde olmayacaktır. Şirket sunumları, teknik oturumlar, sektörel paneller, teknoloji gösterimleri, proje sergileri, hızlı mülakatlar, kariyer atölyeleri, girişimci–yatırımcı buluşmaları ve öğrenci proje yarışmaları fuarın temel bileşenleri arasında yer alacaktır.

Japon şirketleri için özel bir “Japan Career Zone” oluşturularak öğrencilerin Japonya’daki kariyer fırsatları, işe alım süreçleri ve çalışma koşulları hakkında doğrudan bilgi almaları sağlanacaktır. Japonya’dan katılacak şirket ve kurumlar için çevrim içi katılım, hibrit mülakat ve dijital stant imkanları sunulabilecektir.

TJU Career and Innovation Fair’in uzun vadeli hedefi, Türkiye’de düzenlenen ilk kapsamlı Türkiye–Japonya Kariyer ve Teknoloji Fuarı haline gelmek ve iki ülkenin insan kaynağı, araştırma, teknoloji ve girişimcilik ekosistemlerini düzenli olarak buluşturan uluslararası bir platform oluşturmaktır.

Kariyer Merkezi bünyesinde faaliyet gösterecek Mezun İlişkileri Ofisi, TJU mezunlarıyla üniversite arasındaki ilişkinin mezuniyet sonrasında da devam etmesini sağlayacaktır. Mezunların kariyer gelişimleri, üniversiteye katkıları ve birbirleriyle olan iletişimleri sistematik bir yapı içinde desteklenecektir.

Merkez tarafından güncel ve güvenilir bir mezun veri tabanı oluşturulacaktır. Mezunların çalıştıkları kurumlar, görev alanları, sektörleri, bulundukları ülkeler, lisansüstü eğitimleri, girişimcilik faaliyetleri ve kariyer gelişimleri, kişisel verilerin korunmasına ilişkin mevzuat ve etik ilkeler çerçevesinde takip edilecektir.

Mezun ağı aracılığıyla farklı ülkelerde ve sektörlerde çalışan TJU mezunlarının öğrencilerle buluşması sağlanacaktır. Mezunlar, mentorluk programlarına, kariyer söyleşilerine, staj ve iş fırsatlarının oluşturulmasına, öğrenci projelerinin desteklenmesine ve üniversitenin tanıtım faaliyetlerine katkıda bulunabilecektir.

Mezun başarı hikayeleri görünür hale getirilerek öğrenciler için rol modeller oluşturulacaktır. Türkiye’de, Japonya’da ve diğer ülkelerde önemli görevler üstlenen mezunların deneyimleri üniversitenin iletişim kanalları aracılığıyla paylaşılacaktır. Mezun buluşmaları, bölgesel toplantılar, çevrim içi ağ etkinlikleri ve mezun–öğrenci buluşmaları düzenli olarak gerçekleştirilecektir.

Mezun takip sisteminde mezunların ilk altı ay ve ilk bir yıl içindeki istihdam oranları, iş bulma süreleri, çalıştıkları sektörler, maaş aralıkları, lisansüstü eğitime devam oranları, uluslararası istihdam oranları, iş ve eğitim memnuniyetleri gibi göstergeler izlenecektir. Elde edilen sonuçlar yıllık mezun istihdam raporları halinde üniversite yönetimine ve ilgili akademik birimlere sunulacaktır.

TJU Kariyer Merkezi yalnızca özel sektör istihdamına odaklanan bir yapı olmayacaktır. Akademik kariyer ve araştırma alanında ilerlemek isteyen öğrenciler için Akademik Kariyer ve Lisansüstü Destek Ofisi kurulacaktır. Ofis, öğrencilerin yüksek lisans, doktora, araştırmacılık ve akademisyenlik seçenekleri hakkında bilinçli kararlar vermelerine yardımcı olacaktır.

Öğrencilere Türkiye, Japonya ve diğer ülkelerdeki lisansüstü programlar, kabul koşulları, başvuru takvimleri, araştırma alanları ve burs olanakları hakkında danışmanlık sunulacaktır. Araştırma önerisi hazırlama, akademik öz geçmiş oluşturma, niyet mektubu yazma, referans süreçlerini yönetme ve akademik mülakatlara hazırlanma konularında destek sağlanacaktır.

Japon üniversitelerine ve araştırma kuruluşlarına başvuru yapmak isteyen öğrenciler için özel bilgilendirme ve hazırlık programları düzenlenecektir. Japonya’daki burs programları, araştırma fonları, laboratuvar olanakları ve danışmanlık sistemleri hakkında güncel bilgi sunulacaktır.

Ofis, TJU’daki araştırma merkezleri, laboratuvarlar, lisansüstü programlar ve bilimsel araştırma projeleriyle yakın iş birliği içinde çalışacaktır. Öğrencilerin lisans döneminden itibaren araştırma projelerine katılmaları, akademik konferanslarda bildiri sunmaları, yayın çalışmalarında yer almaları ve uluslararası araştırma ağlarına dahil olmaları teşvik edilecektir.

Kariyer Merkezi ile TJU Teknoparkı, teknoloji transfer birimleri, araştırma merkezleri ve kuluçka programları arasında güçlü bir entegrasyon kurulacaktır. Girişimcilik ve Startup Destek Birimi, öğrencilerin kariyer seçenekleri arasında girişimciliği de değerlendirebilmelerini ve teknoloji temelli iş fikirlerini uygulanabilir girişimlere dönüştürebilmelerini destekleyecektir.

Birim tarafından girişimcilik farkındalığı, iş modeli geliştirme, müşteri doğrulama, pazar analizi, fikrî mülkiyet, finansal planlama, şirketleşme, yatırım süreçleri ve ekip oluşturma konularında eğitimler düzenlenecektir. Öğrenci ve mezunların iş fikirlerini geliştirebilecekleri atölye programları ve girişim hızlandırma faaliyetleri yürütülecektir.

İş fikri ve teknoloji girişimciliği yarışmaları düzenlenerek başarılı projelerin prototip geliştirme, mentorluk, kuluçka ve yatırımcılarla buluşma süreçleri desteklenecektir. Türkiye ve Japonya’daki girişimcilik ekosistemleri arasında bağlantılar kurularak öğrencilerin iki ülkedeki teknoparklara, hızlandırma programlarına ve yatırım ağlarına erişimleri sağlanacaktır.

Bu birimin temel amacı, öğrencilerin yalnızca mevcut işlere başvuran bireyler olarak değil, yeni teknoloji, ürün ve hizmetler geliştirerek istihdam ve ekonomik değer oluşturan girişimciler olarak da yetişmelerine katkı sağlamaktır.

TJU Career Portal, öğrenciler, mezunlar, işverenler, akademik birimler ve kariyer danışmanları için bütünleşik bir dijital kariyer platformu olarak geliştirilecektir. Platform, Kariyer Merkezinin sunduğu hizmetlerin erişilebilirliğini artıracak ve kariyer süreçlerinin veriye dayalı olarak yönetilmesini sağlayacaktır.

Platform üzerinden öğrenciler iş, staj, yarı zamanlı çalışma, araştırma asistanlığı, proje, burs ve akademik fırsat ilanlarına ulaşabilecektir. Kariyer danışmanlığı randevuları çevrim içi olarak alınabilecek, eğitim ve etkinlik başvuruları yapılabilecek ve öğrencilerin katılım geçmişleri takip edilebilecektir.

Mentor eşleştirme sistemi aracılığıyla öğrenciler, mezunlar, akademisyenler ve sektör profesyonelleriyle belirli kriterlere göre eşleştirilebilecektir. Öğrencilerin kariyer profilleri, öz geçmişleri, teknik yetkinlikleri, yabancı dil düzeyleri, proje deneyimleri, sertifikaları ve kariyer hedefleri platform üzerinde güvenli biçimde tutulacaktır.

İşverenler kendilerine tahsis edilen kurumsal hesaplar üzerinden ilan yayımlayabilecek, uygun öğrenci ve mezun profillerine erişebilecek ve kampüs etkinliklerine başvurabilecektir. Tüm işlemler kişisel verilerin korunması, bilgi güvenliği, açık rıza ve eşit erişim ilkeleri çerçevesinde yürütülecektir.

Platformda üretilen veriler, öğrencilerin kariyer hizmetlerinden yararlanma oranlarının, staj ve işe yerleşme sonuçlarının, işveren taleplerinin ve mezun gelişimlerinin analiz edilmesinde kullanılacaktır. Bununla birlikte öğrencilerin veya mezunların kişisel verileri, açık rızaları olmaksızın üçüncü kişilerle paylaşılmayacaktır.

Kariyer Merkezi tarafından öğrenci–mezun, öğrenci–sektör profesyoneli ve öğrenci–akademisyen eşleşmelerine dayalı farklı mentorluk programları yürütülecektir. Mentorluk programlarının amacı, öğrencilerin deneyimli kişilerden düzenli rehberlik almasını ve kariyer kararlarını gerçek çalışma yaşamı deneyimleri ışığında değerlendirmesini sağlamaktır.

Japon şirketlerinde veya Japonya’daki akademik kuruluşlarda çalışan profesyonellerin katılımıyla Türkiye–Japonya Kariyer Mentorluk Programı oluşturulacaktır. Bu program kapsamında öğrenciler Japon iş kültürü, teknik uzmanlık alanları, uluslararası kariyer planlaması ve Japonya’daki yaşam koşulları hakkında doğrudan bilgi edinebilecektir.

Mentor ve öğrenciler, ilgi alanları, meslek hedefleri, sektör tercihleri, yabancı dil düzeyleri ve uzmanlık alanları dikkate alınarak eşleştirilecektir. Programın amaçları, görüşme sıklığı, etik ilkeleri ve performans ölçütleri önceden belirlenecek; katılımcılardan düzenli geri bildirim alınacaktır.

TJU Kariyer Merkezi, üniversitenin stratejik hedefleriyle uyumlu, uzmanlaşmış ve hizmet odaklı bir organizasyon yapısıyla faaliyet gösterecektir. Merkezin yönetiminden Kariyer Merkezi Müdürü sorumlu olacak; müdür, merkezin stratejik planını, yıllık faaliyet programını, bütçesini, personel yönetimini ve kurum içi koordinasyonunu yürütecektir.

Kariyer Gelişim Birimi, bireysel ve grup kariyer danışmanlığı, yetkinlik değerlendirmesi, kariyer planlama ve profesyonel gelişim eğitimlerinden sorumlu olacaktır. İşveren İlişkileri Birimi, şirket ve kurumlarla ilişkileri, kampüs işe alım faaliyetlerini, kariyer fuarlarını ve endüstri danışma kurullarını yönetecektir.

Staj ve Deneyimsel Öğrenme Birimi, staj havuzunun oluşturulmasını, öğrenci–işveren eşleştirmelerini, uygulamalı eğitimleri, şirket projelerini ve staj değerlendirme süreçlerini koordine edecektir. Japonya Kariyer Programları Birimi, Japan Career Pathway Program, Japon şirketleriyle ilişkiler, Japon iş kültürü eğitimleri ve Japonya’daki staj ve istihdam süreçlerinden sorumlu olacaktır.

Mezun İlişkileri Birimi, mezun veri tabanını, mezun takip sistemini, mezun etkinliklerini ve mentorluk ağlarını yönetecektir. Girişimcilik ve İnovasyon Birimi ise Teknopark ve ilgili üniversite birimleriyle iş birliği içinde girişimcilik eğitimlerini, iş fikri yarışmalarını, yatırımcı buluşmalarını ve kuluçka programlarına yönlendirme faaliyetlerini yürütecektir.

Akademik Kariyer ve Lisansüstü Destek Ofisi, araştırma ve akademik kariyer hedefleyen öğrencilere hizmet sunacaktır. Dijital Platform ve Veri Analitiği işlevi ise TJU Career Portal’ın yönetimi, kariyer verilerinin analizi, raporlama ve performans izleme süreçlerinden sorumlu olacaktır.

Merkez bünyesinde Türkiye ve Japonya’dan şirket temsilcileri, akademisyenler, kamu kurumu temsilcileri, mezunlar ve öğrenci temsilcilerinin katılımıyla bir Kariyer ve Endüstri Danışma Kurulu oluşturulabilecektir. Kurul, merkezin faaliyetlerini değerlendirecek ve değişen iş gücü piyasası koşulları doğrultusunda öneriler geliştirecektir.

Kariyer Merkezinin faaliyetleri üniversitenin akademik ve idari birimlerinden bağımsız olarak yürütülmeyecek; fakülteler, enstitüler, araştırma merkezleri, öğrenci işleri, uluslararası ilişkiler, teknopark, teknoloji transfer birimleri ve öğrenci destek birimleriyle yakın koordinasyon sağlanacaktır.

Her akademik birimde Kariyer Merkezi ile iletişimi sağlayacak bir akademik kariyer koordinatörü görevlendirilebilecektir. Bu koordinatörler, öğrencilerin sektörel ihtiyaçlarını, staj süreçlerini, işveren taleplerini ve bölüm özelindeki kariyer faaliyetlerini merkeze aktaracaktır.

Akademik programların geliştirilmesinde mezun ve işveren geri bildirimlerinden yararlanılacaktır. Kariyer Merkezi tarafından hazırlanan yıllık istihdam, staj, yetkinlik ve işveren beklentileri raporları, program değerlendirme ve kalite güvencesi süreçlerinde kullanılacaktır.

Kariyer Merkezi hizmetleri, öğrenciler ve mezunlar arasında ayrım gözetilmeksizin, eşitlik ve kapsayıcılık ilkeleri doğrultusunda sunulacaktır. Engelli öğrencilerin, uluslararası öğrencilerin, ekonomik açıdan destek ihtiyacı bulunan öğrencilerin ve kariyer fırsatlarına erişimde dezavantaj yaşayabilecek grupların hizmetlerden etkin biçimde yararlanabilmeleri için gerekli düzenlemeler yapılacaktır.

İş ve staj ilanlarının ayrımcı nitelikte olmaması, öğrencilerin ücretsiz veya niteliksiz iş gücü olarak kullanılmaması ve çalışma koşullarının ilgili mevzuata uygun olması gözetilecektir. İşverenlerle yürütülen iş birliklerinde mesleki etik, iş sağlığı ve güvenliği, kişisel verilerin korunması ve fırsat eşitliği ilkeleri esas alınacaktır.

Kariyer Merkezinin başarısı yalnızca düzenlenen etkinlik veya katılımcı sayısıyla ölçülmeyecektir. Öğrencilerin yetkinlik gelişimleri, staj kalitesi, mezun istihdam sonuçları, işveren memnuniyeti, uluslararası kariyer hareketliliği ve mezunların uzun vadeli kariyer gelişimleri birlikte değerlendirilecektir.

Merkez tarafından yıllık faaliyet ve performans raporu hazırlanacaktır. Raporda kariyer danışmanlığı alan öğrenci sayısı, gerçekleştirilen staj yerleştirmeleri, aktif işveren sayısı, düzenlenen eğitim ve etkinlikler, iş ve staj ilanları, Japonya programlarına katılım, mezun istihdam oranları ve girişimcilik faaliyetleri gibi göstergeler yer alacaktır.

İşveren, öğrenci ve mezun memnuniyet araştırmaları düzenli olarak gerçekleştirilecek; elde edilen bulgular hizmetlerin iyileştirilmesinde kullanılacaktır. Belirlenen hedeflere ulaşılamaması durumunda neden analizi yapılacak ve düzeltici faaliyetler geliştirilecektir.

TJU Kariyer Merkezi, 2035 yılına kadar mezunların en az yüzde 90’ının mezuniyetlerini izleyen ilk altı ay içinde istihdam edilmesini, lisansüstü eğitime başlamasını veya kendi girişimini kurmasını hedefleyecektir. Bu oran hesaplanırken farklı kariyer yolları ayrı ayrı izlenecek ve mezunların niteliklerine uygun pozisyonlarda çalışıp çalışmadıkları da değerlendirilecektir.

Japonya’da veya Japon şirketlerinin uluslararası operasyonlarında çalışan TJU mezunlarının toplam sayısının 200’ün üzerine çıkarılması öngörülmektedir. Üniversitenin aktif işveren ağında en az 300 şirket ve kurumun, aktif Japon iş ortakları arasında ise en az 100 kuruluşun yer alması hedeflenmektedir.

Yıllık staj ve uygulamalı eğitim yerleştirmelerinin 1.000’in üzerine çıkarılması, öğrencilerin en az yüzde 80’inin eğitimleri boyunca bireysel veya grup temelli kariyer danışmanlığı hizmetlerinden yararlanması ve aktif mezun ağı üye sayısının 5.000’i aşması hedeflenmektedir.

gözden geçirilecek ve beş yıllık uygulama planlarıyla desteklenecektir. Hedeflerin yalnızca niceliksel büyümeyi değil, hizmet kalitesini, uluslararasılaşmayı ve sürdürülebilir iş birliklerini de yansıtması sağlanacaktır.

TJU Kariyer Merkezinin en özgün ve ayırt edici bileşeni, “Japan Career Gateway” adıyla yapılandırılabilecek Türkiye–Japonya kariyer geçiş sistemi olacaktır. Bu yapı, Japon şirketlerinin TJU öğrencilerine ve mezunlarına doğrudan erişebileceği, öğrencilerin ise Japonya’daki staj, istihdam, lisansüstü eğitim ve araştırma fırsatlarına tek bir kurumsal kanal üzerinden ulaşabileceği bütünleşik bir platform olarak tasarlanacaktır.

Japan Career Gateway aracılığıyla Japon şirketleri TJU’yu Türkiye ve çevre ülkelerdeki nitelikli mühendis, araştırmacı ve teknoloji uzmanlarına erişim sağlayan stratejik bir yetenek havuzu olarak değerlendirebilecektir. Şirketler öğrencilerle eğitimlerinin erken aşamalarında temas kurabilecek, teknik seminerler ve proje çalışmaları düzenleyebilecek, staj programları geliştirebilecek ve uygun mezunları işe alım süreçlerine dahil edebilecektir.

Öğrenciler Japonca dil eğitimini iş kültürü, teknik terminoloji, sektör bilgisi ve kariyer hazırlığıyla birleştiren özel programlara katılabilecektir. Japonca eğitimin yalnızca akademik bir dil programı olarak kalmaması; staj, araştırma ve istihdam fırsatlarına erişimi güçlendiren bir kariyer yetkinliğine dönüştürülmesi sağlanacaktır.

Gateway kapsamında Japonya’daki üniversiteler, araştırma enstitüleri ve şirketlerle ortak kariyer programları, çevrim içi mülakat günleri, ortak sertifika eğitimleri, karşılıklı staj programları ve mezun işe yerleştirme mekanizmaları geliştirilecektir. Japonya’da görev yapan TJU mezunları da sistemin mentorları ve temsilcileri olarak yeni mezunlara destek sağlayacaktır.

Japan Career Gateway, tek yönlü bir işe yerleştirme mekanizması yerine Türkiye ve Japonya arasında karşılıklı insan kaynağı, bilgi ve teknoloji hareketliliğini destekleyen stratejik bir sistem olacaktır. Böylece TJU, Japon şirketleri için yalnızca mezun sağlayan bir üniversite değil; yetenek geliştirme, araştırma, teknoloji üretimi ve kültürlerarası çalışma kapasitesi sunan uzun vadeli bir ortak haline gelecektir.

TJU Kariyer Gelişim, İstihdam ve Endüstri İş Birliği Merkezi; öğrencilerin kariyerlerini bilinçli biçimde planlamalarını, nitelikli uygulamalı deneyimler kazanmalarını, iş dünyası ve araştırma ekosistemiyle erken dönemde buluşmalarını ve mezuniyet sonrasında ulusal ve uluslararası kariyer fırsatlarına erişmelerini sağlayan stratejik bir yapı olacaktır.

Merkezin kariyer danışmanlığı, staj, işveren ilişkileri, mezun takibi, akademik kariyer, girişimcilik, dijital kariyer hizmetleri ve Japonya programlarını aynı kurumsal çatı altında bütünleştirmesi öngörülmektedir. Bu yapı sayesinde üniversitenin eğitim çıktıları ile iş gücü piyasasının beklentileri arasında güçlü ve sürdürülebilir bir ilişki kurulacaktır.

Japan Career Gateway modeli ise TJU Kariyer Merkezini klasik üniversite kariyer merkezlerinden farklılaştıracaktır. Bu model, Türkiye ve Japonya arasındaki nitelikli insan kaynağı hareketliliğini artıracak, Japon şirketlerinin TJU öğrencilerine doğrudan erişmesini sağlayacak ve mezunların Japonya’daki çalışma ve araştırma imkanlarına hazırlanmasını kolaylaştıracaktır.

Bu yönüyle TJU Kariyer Merkezi, yalnızca öğrencilerin iş bulmasına yardımcı olan bir destek birimi değil; üniversitenin mezun başarısını, uluslararası görünürlüğünü, sanayi ilişkilerini ve toplumsal etkisini yöneten temel kurumsal yapılardan biri olacaktır. Merkez, uzun vadede Türkiye–Japonya insan kaynağı, araştırma, teknoloji ve inovasyon ekosisteminin stratejik buluşma noktalarından biri olmayı hedefleyecektir.